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5月20日，在這個充滿愛的日子里，大家第一站來到紅色教育基地——龍門縣永漢鎮(zhèn)低冚村，追尋紅色初心，緬懷革命先烈，傳承紅色基因。看著眼前群山環(huán)繞、安靜祥和的小山村，很難想象曾經(jīng)在這里發(fā)生過一場場激烈的戰(zhàn)斗；參觀了勝利之門、功臣之路、聚和堂、伏擊戰(zhàn)遺址、展覽館，我們能感受到金戈鐵馬、戰(zhàn)火硝煙的革命歲月，先烈們用堅強的革命意志和英勇無畏的犧牲精神擊退了敵人的瘋狂進攻，用熱血與生命捍衛(wèi)了革命理想與軍人使命。

先烈們的崇高信仰與革命精神使我們深受啟發(fā)，在日常工作中，我們也經(jīng)常會遇到各種技術(shù)難題和挑戰(zhàn)，怎樣才能突出重“維”，強勢突“危”呢？在這里我們找到了答案。一是要提升心性、磨礪人格、生發(fā)使命，把自己當(dāng)成老板，具備以客戶為中心的經(jīng)營者思維、問題即價值的思維、大家族主義的團隊思維，為了職工幸福和客戶幸福，踐行利他，挑戰(zhàn)高目標(biāo)！二是在任何時候都要堅定信心，把困難和問題當(dāng)成個人和團隊成長、為客戶創(chuàng)造更大價值的機會，轉(zhuǎn)“危”為“機”，不斷與團隊共識高目標(biāo)，捍衛(wèi)高目標(biāo)！

翌日上午9時，在《新陽夢》的嘹亮歌聲中，研討會在南昆山林豐溫泉度假山莊會議廳拉開帷幕。

會議伊始，集團科協(xié)委員長郭文英總裁通過視頻寄語全員：技術(shù)力是公司發(fā)展的重要競爭力，技術(shù)的精度決定企業(yè)的高度。期待各位技術(shù)家人珍惜這次智慧碰撞的機會，以主人翁的擔(dān)當(dāng)，以研討會為契機，打破思維的障礙，突破思維的邊界，升級認(rèn)知的維度，弘揚科學(xué)家精神，爭做技術(shù)排頭兵，爭當(dāng)崗位專家標(biāo)桿，搭建創(chuàng)新突破平臺，完善人才成長機制，不拘一格為技術(shù)人才鋪路架橋，打造一個“人人能成才、個個愿創(chuàng)新”的良好生態(tài)，實現(xiàn)關(guān)鍵技術(shù)的升級突破，切實提升集團的技術(shù)實力，著力打造行業(yè)技術(shù)競爭優(yōu)勢，拿出實際行動向集團30周年獻禮！

大家對總裁的殷殷寄語報以熱烈的掌聲，個個群情振奮、能量滿滿、備受鼓舞，進一步堅定了扎根技術(shù)、創(chuàng)新突破、捍衛(wèi)高目標(biāo)的決心與信念。隨后聆聽了財務(wù)中心劉常總經(jīng)理的《技術(shù)人員財務(wù)思維》分享，更是激發(fā)了大家的財務(wù)思維、責(zé)任意識與經(jīng)營者意識。

在研討環(huán)節(jié)，大家圍繞“如何打造更有利于技術(shù)人才成長的平臺”“公司哪些技術(shù)亟待突破、如何突破”分組展開了激烈討論與智慧碰撞，就專業(yè)技術(shù)人才成長機制、技術(shù)梯隊培養(yǎng)機制、模塊專家?guī)熗街啤⒓夹g(shù)文件標(biāo)準(zhǔn)化以及1005紅膠工藝突破、BGA焊錫攻關(guān)、云服務(wù)架構(gòu)技術(shù)搭建、大數(shù)據(jù)應(yīng)用算法等方面提出了諸多寶貴的構(gòu)想與舉措。

集團科協(xié)主席華副總裁說到，本次研討會的主題是“點亮精神火炬”，那么，技術(shù)家人們需要具備什么樣的精神呢，答案就是科學(xué)家精神：胸懷祖國、服務(wù)人民的愛國精神，勇攀高峰、敢為人先的創(chuàng)新精神，追求真理、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)的求實精神，淡泊名利、潛心研究的奉獻精神，集智攻關(guān)、團結(jié)協(xié)作的協(xié)同精神，甘為人梯、獎掖后學(xué)的育人精神。在會上，華主席宣布成立“技術(shù)火炬團”，委任技術(shù)中心劉建清總經(jīng)理為團長，張相俊副總、惠小江部長、潘越文部長、黃寶高工為營長；責(zé)成“技術(shù)火炬團”迅速將本次研討成果整理完善、貫徹落實，讓每項成果價值最大化，并著手策劃接下來的行動計劃以及未來3～5年的技術(shù)規(guī)劃；同時，要高舉精神火炬，賡續(xù)科學(xué)精神，吹響前行號角，讓科學(xué)家精神薪火相傳，帶領(lǐng)公司全體技術(shù)家人，全力推進公司技術(shù)發(fā)展再上新臺階！

黃顧問作了指導(dǎo)點評。他指出，要引領(lǐng)公司技術(shù)的發(fā)展，技術(shù)人員就必須突破思維的邊界，不能局限在某個框架之內(nèi)，才能迸發(fā)出更多的創(chuàng)新理念和成果；他認(rèn)為，要引導(dǎo)公司技術(shù)的創(chuàng)新，大家就要主動學(xué)習(xí)消化吸收行業(yè)前沿技術(shù)成果，可邀請高校教授或行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)技術(shù)專家來公司開辦前沿技術(shù)講座，要重視創(chuàng)新方法工具的運用，以提升青年人才培養(yǎng)和技術(shù)創(chuàng)新的效率；他提議，技術(shù)研討不能局限于一年一次的活動，要同技術(shù)路線規(guī)劃、技術(shù)成果發(fā)表等結(jié)合起來，研討成果要分解作成具體的任務(wù)計劃，定期跟進、總結(jié)并向集團領(lǐng)導(dǎo)匯報，尋求更多的資源支持，建立起長效機制，逐步形成公司技術(shù)創(chuàng)新體系，切實提升集團的技術(shù)競爭實力。

本次“南昆山會議”是一次成功的大會，是一次勝利的大會，是一次振奮精神與鼓舞人心的大會，是一次具有開創(chuàng)性和里程碑意義的大會。我們堅信，以“南昆山會議”為契機，集團技術(shù)家人在“技術(shù)火炬團”的帶領(lǐng)下，必將齊心協(xié)力、迎難而上、沖鋒在前、勇挑重?fù)?dān)、大膽創(chuàng)新、共克時艱，用實際行動彰顯技術(shù)擔(dān)當(dāng)與力量，奮力開創(chuàng)集團技術(shù)工作新局面，獻禮集團30周年，夯實“百年新陽”的技術(shù)根基！